Порядок и условия предоставления ежегодных отпусков | MASTER

Порядок и условия предоставления ежегодных отпусков

1349 0

Право работников на отдых путем предоставления им отпуска закреплено в статье 45 Конституции Украины.

Государственные гарантии и отношения, связанные с отпуском, также регулируются Законом Украины «Об отпусках», Кодексом законов о труде Украины (далее – Кодекс), другими законами и нормативно-правовыми актами Украины.

Так, Законом Украины «Об отпусках» (далее – Закон) установлены государственные гарантии права на отпуска, условия, продолжительность и порядок предоставления их работникам для восстановления работоспособности, укрепления здоровья, а также для воспитания детей, удовлетворения собственных жизненно важных потребностей и интересов, всестороннего развития личности.

Право на отпуск имеют граждане Украины, которые находятся в трудовых отношениях с предприятиями, учреждениями, организациями независимо от форм собственности, вида деятельности и отраслевой принадлежности, а также работают по трудовому договору у физического лица.

Наравне с гражданами Украины право на отпуска имеют иностранцы и лица без гражданства, работающие в Украине.

Одним из видов отпусков являются социальные отпуска:

  • отпуск в связи с беременностью и родами;
  • отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста;
  • отпуск в связи с усыновлением ребенка;
  • дополнительный отпуск работникам, имеющим детей.

Так, оплачиваемый отпуск в связи с беременностью и родами предоставляется женщинам на основании медицинского заключения продолжительностью: до родов – 70 календарных дней; после родов – 56 календарных дней (70 календарных дней – в случае рождения двух и более детей и в случае осложнения родов), начиная со дня родов.

Лицам, усыновившим новорожденных детей непосредственно из родильного дома, предоставляется отпуск со дня усыновления продолжительностью 56 календарных дней (70 календарных дней – при усыновлении двух и более детей). В случае усыновления ребенка (детей) обоими родителями указанный отпуск предоставляется одному из родителей по их усмотрению.

Продолжительность отпуска по беременности и родам исчисляется суммарно и составляет 126 календарных дней (140 календарных дней – в случае рождения двух и более детей и в случае осложнения родов).

Следует отметить, что такой отпуск предоставляется женщинам полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов.

При этом в случае предоставления женщинам отпуска в связи с беременностью и родами работодатель обязан по заявлению женщины присоединить к нему ежегодные основной и дополнительный отпуска независимо от продолжительности ее работы на данном предприятии, в учреждении, организации в текущем рабочем году.

Что касается отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, то такой отпуск предоставляется по окончании отпуска по беременности и родам по желанию женщины.

Следует отметить, что предприятие за счет собственных средств может предоставлять женщинам частично оплачиваемый отпуск и отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком большей продолжительности.

Этот отпуск может быть использован полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом или другими родственниками, которые фактически ухаживают за ребенком, или лицом, усыновившим или взявшим под опеку ребенка, и одним из приемных родителей.

Указанным лицам, кроме лиц, которые усыновили или взяли ребенка под опеку в установленном законодательством порядке, и приемных родителей, отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста предоставляется на основании справки с места работы (учебы, службы) матери ребенка о том, что она вышла на работу до окончания срока этого отпуска и выплата пособия по уходу за ребенком ей прекращена (с указанием даты).

По желанию женщины или вышеупомянутых лиц в период нахождения их в отпуске по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому. При этом за ними сохраняется право на получение пособия по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста в период отпуска по уходу за ребенком.

Следует обратить внимание, что отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста не предоставляется, если ребенок находится на государственном содержании (кроме приемных детей в приемных семьях).

При этом отмечаем, что такой отпуск засчитывается как в общий, так и в непрерывный стаж работы, и в стаж работы по специальности. Время отпуска в стаж работы, дающий право на ежегодный отпуск, не засчитывается.

О предоставлении отпуска в связи с усыновлением ребенка следует отметить, что лицу, усыновила ребенка из числа детей-сирот или детей, лишенных родительской опеки, старше трех лет, предоставляется одноразовый оплачиваемый отпуск в связи с усыновлением ребенка продолжительностью 56 календарных дней (70 календарных дней – при усыновлении двух и более детей) без учета праздничных и нерабочих дней после вступления в законную силу решения об усыновлении ребенка (если усыновителями являются супруги – одному из них на их усмотрение).

Лицо, которая усыновила ребенка, имеет право на отпуск в связи с усыновлением ребенка при условии, если заявление о предоставлении отпуска поступило не позднее трех месяцев со дня вступления в законную силу решения об усыновлении ребенка.

Отпуск в связи с усыновлением ребенка в возрасте старше трех лет предоставляется по заявлению лица, которая усыновила ребенка, на основании решения об усыновлении ребенка и оформляется приказом (распоряжением) собственника или уполномоченного им органа.

Обращаем внимание, что право на такой отпуск имеет лишь лицо, которое усыновила ребенка старше трех лет. Лицо, усыновила ребенка в возрасте до трех лет имеет право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста на общих основаниях.

Следует отметить, что законодательством об отпусках предусмотрено также предоставление дополнительного отпуска работникам, имеющим детей.

Так, согласно статье 19 Закона и статьи 182-1 Кодекса женщине, которая работает и имеет двух или более детей в возрасте до 15 лет или ребенка-инвалида, или которая усыновила ребенка, одинокой матери, отцу, воспитывающему ребенка без матери (в том числе в случае длительного пребывания матери в лечебном учреждении), а также лицу, взявшему ребенка под опеку, или одному из приемных родителей предоставляется ежегодно дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 10 календарных дней без учета праздничных и нерабочих дней.

При наличии нескольких оснований для предоставления этого отпуска его общая продолжительность не может превышать 17 календарных дней.

Дополнительные отпуска работникам, имеющим детей, предоставляются сверх ежегодного основного отпуска, ежегодный дополнительный отпуск за работу с вредными и тяжелыми условиями труда, ежегодный дополнительный отпуск за особый характер труда, а также сверх ежегодных отпусков, установленных другими законами и нормативно-правовыми актами.

Дополнительные отпуска работникам, имеющим детей, переносятся на другой период или продолжаются в порядке, определенном статьей 11 Закона, которой регулируется вопрос переноса ежегодного отпуска.

Стоит отметить, что лица, виновные в нарушении законодательства об отпусках, несут ответственность согласно законодательству.

Источник: Управление Гоструда в Кировоградской области

31.01.2020

ДФС Реєстрація податкових накладних/розрахунків коригування до податкових накладних, складених з 1 по 15 січня 2020 року

БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ

комплексный бухгалтерский учет по всем направлениям;

налоговый учет согласно действующему НКУ;

сводная бухгалтерская отчетность;

автоформирование финотчетности.

от 9699 грн освобождено от НДС

ИНДИВИДУАЛЬНЫЕ РЕШЕНИЯ

конфигурирование нетипичного функционала;

разработка индивидуальных решений;

перенос данных из других программ;

интеграции с другим программным обеспечением.

от 900 грн/час НДС 20%

Электронный документооборот

обмен (получение и отправка) и учет (регистрация) электронных документов с ЭЦП;

настроенные бизнес-процессы обработки входящих, внутренних, исходящих электронных документов;

единая среда хранения документов.

от 8990 грн освобождено от НДС