О трудовых отношениях для работающих студентов | MASTER

О трудовых отношениях для работающих студентов

1855 0

Многие студенты успешно совмещают учебу с трудовой деятельностью. А что нужно об этом знать?

Трудовые отношения работодателя и работника должны оформляться исключительно в законодательном поле. Работодатель должен проинформировать потенциальных налогоплательщиков о правилах налогообложения доходов, полученных при трудоустройстве.

Относительно студента, то у него есть два пути осуществления трудовой деятельности: по трудовому или по гражданско-правовому договору.

Трудовой договор в соответствии со ст. 21 Кодекса законов о труде – это соглашение между работником и работодателем, по которому работник обязуется выполнять работу, определенную этим соглашением, с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, необходимые для выполнения работы, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон.

До начала работы работника по заключенному трудовому договору работодатель должен подать в территориальные органы Государственной фискальной службы по месту учета его как плательщика единого социального взноса сообщение о принятии такого работника на работу. Заработная плата, отпускные работникам, осуществляющим деятельность по трудовому договору, а также выплаты, начисленные в соответствии с условиями такого договора облагаются в общем порядке:

- единственным вкладом по ставке 22 %;

- налогом с доходов физических лиц по ставке 18 %;

- военным сбором по ставке 1,5 %.

В доход таких граждан, если тот не превышает законодательно установленный предел (п.п.169.4.1 ст.169 Налогового кодекса Украины) может быть применена налоговая социальная льгота при условии своевременного представления заявления на ее использование.

Другой способ осуществления трудовой деятельности – составление гражданско-правового договора. Гражданско-правовой договор – это соглашение двух или более сторон, направленное на установление, изменение или прекращение гражданских прав и обязанностей. Наиболее распространенными среди таких договоров являются:

- на выполнение работ (договоры подряда);

- на оказание услуг.

По гражданско-правовому договору подрядчик в отличие от работника не подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка, он сам организует и выполняет свою работу. Если с гражданином заключается договор гражданско-правового характера, то сообщение в орган ГФС о приеме работника на работу не предоставляется и запись о выполнении работы в трудовой книжке не делается.

Сумма дохода, полученного плательщиком налога по гражданско-правовому договору, облагаются налогом на доходы физических лиц по ставке 18 % и военным сбором по ставке 1,5 %.

Для легально трудоустроенного студента, который учится по контракту, существует еще одно важное преимущество. Согласно ст.166 Налогового кодекса Украины указанная категория граждане могут воспользоваться правом на налоговую скидку и вернуть часть средств, уплаченных за обучение в отечественных высших и профессионально-технических учебных заведениях.

 Источник: ГУ ГФС в Сумской области

УСЛУГИ

консультационные услуги
> настройки пользователей
> настройка интерфейса
> формирование справочников
> настройка учетной политики
> запуск типового функционала

от 600 грн/час с учетом НДС 20%

АРЕНДА ПРОГРАММЫ

программный продукт в облаке
> техподдержка
> любой режим подключения
> автообновление
> дата центр в Германии (Microsoft Azure)
> резервное копирование

от 960 грн/месяц освобождено от НДС

КОРОБОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

локальный программный продукт
> Win-клиент и Web-клиент RMD
> бесплатный экспресс SQL-сервер (до 10 лицензий)
> многообъектный учет
> именные и конкурентные лицензии по выбору
> пошаговые инструкции для легкого запуска

от 14400 грн с учетом НДС 20%