Внесены изменения в порядок компенсации ЕСВ работодателям, которые создают рабочие места | MASTER

Внесены изменения в порядок компенсации ЕСВ работодателям, которые создают рабочие места

1698 0

Сообщаем, что Кабинет Министров Украины постановлением от 06.06.2018 г. № 459 "О внесении изменений в Порядок компенсации работодателям части фактических затрат, связанных с уплатой единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование" внес изменения в Порядок компенсации работодателям части фактических расходов, связанных с уплатой единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование утвержденного собственным постановлением от 13.03.2013 г. № 153.

Напомним, что порядок разработан на основе ч. 3 ст. 24 Закона Украины "О занятости населения" от 05.07.2012 г. № 5067-VI, согласно которому работодателю, в течение 12 календарных месяцев обеспечивал создание новых рабочих мест, трудоустраивал на них работников и в течение этого периода ежемесячно осуществлял им выплату заработной платы в размере не менее трех минимальных заработных плат за каждого человека, в течение следующих 12 календарных месяцев при условии сохранения уровня зарплаты, ежемесячно за счет средств Госбюджета, компенсируются фактические расходы в размере 50% суммы начисленного ЕСВ.

Согласно внесенным изменениям, для получения компенсации работодатели подают справку о выполнении работодателем условий компенсации в Центр занятости (ранее - в Пенсионный фонд Украины).

Так вот, сегодня такую справку подают органу ПФУ, в котором работодатель состоит на учете как плательщик ЕСВ. С вступлением в силу изменений такую справку нужно будет предоставлять. Центр занятости не позднее чем через 5 рабочих дней со дня поступления справки направляет территориальному органу Гоструда обращение о подтверждении указанной в ней информации.

Согласно Порядку № 153 (в редакции до 13.06.2018 года) работодатель теряет право на компенсацию в случае уменьшения штатной численности работников и фонда оплаты труда. Постановлением № 459 уточнено, что для подтверждения фактов отсутствия уменьшения штатной численности работников и фонда оплаты труда среднесписочная численность штатных работников и размер фонда оплаты труда за месяц, в котором проверяются такие факты, сравниваются со средним значением среднесписочной численности штатных работников и средним значением фонда оплаты труда за 12 месяцев, предшествующих месяцу проверки показателей, соответственно.

Постановление вступило в силу с 13.06.2018 года.

Источник: Офис крупных налогоплательщиков

БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ

Комплексный бухгалтерский учет по всем направлениям. Сводная бухгалтерская отчетность.


Налоговый учет согласно действующему НКУ.
Автоматическое формирование денежной отчетности.

от 11000 грн освобождено от НДС

УСЛУГИ

Конфигурирование нетипичного функционала, разработка индивидуальных решений.

Перенос данных из другого программного обеспечения.
Интеграция с другим программным обеспечением.

от 1075 грн/час + НДС 20%

Е-ДОКУМЕНТООБІГ

Обмен (получение и отправка) и учет (регистрация) е-документов из КЭП.

Настроены бизнес-процессы обработки входных, внутренних, выходных е-документов.
Единая среда хранения документов.

от 10000 грн освобождено от НДС