Процесс организации трудовой деятельности остается за рамками гражданско-правового договора, цель которого – получение материального результата. То есть, гражданско-правовые договоры применяются для выполнения конкретной разовой работы, направленной на получение результата. Так, в случае получения результата договор гражданско-правового характера считается выполненным и его действие прекращается.
При наличии признаков, присущих трудовым отношениям, оформляется трудовой договор, а не договор гражданско-правового характера.
В соответствии с Законом Украины от 5 июля 2012 №5067 «О занятости населения» работодателям запрещается применять труд граждан без надлежащего оформления трудовых отношений, осуществлять действия, направленные на сокрытие трудовых отношений. Установления контролирующими органами отношений по договорам гражданско-правового характера, которые фактически были трудовыми, расценивается как допуск работника к работе без заключения трудового договора со всеми вытекающими негативными последствиями для налогоплательщика. В частности, за подмену трудовых отношений гражданскими, а именно использование труда работника без заключения с ним трудового договора в соответствии с ст.265 Кодекса законов о труде Украины за каждого неоформленного работника предусматривается штраф в 30-кратном размере минимальной заработной платы.
Источник: ГУ ГФС в Николаевской области