Перечень выплат, при исчислении размера заработной платы работника для обеспечения ее минимального размера не учитываются, определенные Законом №1774. это:
- доплаты за работу в неблагоприятных условиях труда и повышенного риска для здоровья,
- доплаты за работу в ночное и сверхурочное время,
- доплаты за разъездной характер работ,
- премии к праздничным и юбилейным датам.
Доплата за использование в работе дезинфицирующих средств
Если рабочим, занятым на работах с вредными и тяжелыми условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест установлены доплаты в размере до 12% должностного оклада (тарифной ставки) и доплата в размере 10% должностного оклада (тарифной ставки работникам (в т. Ч. Младшим медицинским сестрам), которые используют в работе дезинфицирующие средства, а также работникам, занятым уборкой туалетов), то они должны быть начислены более размер минимальной заработной платы (3200 грн).
Все выплаты, не перечисленные Законом №1774, должны учитываться в минимальной заработной платы. Это, в частности, такие выплаты, как:
- доплаты за совмещение профессий (должностей) и выполнение обязанностей временно отсутствующего работника;
- доплаты за расширение зоны обслуживания или увеличение объема выполненных работ;
- доплата за ненормированный рабочий день;
- надбавка за классность водителям;
- доплата за ученое звание;
- научную степень;
- надбавка за выслугу лет;
- производственные премии;
- индексация.
Также к минимальной заработной плате учитываются повышение должностных окладов (тарифных ставок) работников, например, в связи с вредными и тяжелыми условиями труда и другие повышение должностных окладов (тарифных ставок) работников, предусмотренные приказом №308 / 519. Такое повышение должностных окладов является элементом формирования нового должностного оклада (тарифной ставки) с повышением, размер которого устанавливается работнику в штатном расписании, и на который начисляются другие дополнительные выплаты: доплаты, надбавки и тому подобное.
Если работник выполнил месячную норму труда, а начисленная ему заработная плата ниже законодательно установленного размера минимальной заработной платы, работодатель обязан произвести доплату до ее уровня, которая выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.
Источник: Министерство соцполитики