Закон об ООО ли однозначные изменения в корпоративном законодательстве | MASTER

Закон об ООО ли однозначные изменения в корпоративном законодательстве

Предприниматели Украины более 25 лет ждали нормативный документ, который наконец заменил бы во многом устарел и противоречивый Закон Украины «О хозяйственных обществах» 1991 года. И наконец, в июне этого года вступил в силу ЗУ «Об обществах с ограниченной и дополнительной ответственностью». Однако вместо того, чтобы оптимизировать и прояснить основные проблемные корпоративной сферы, новый закон поставил еще больше вопросов. Ведь, с одной стороны, цель закона - это устранить парадоксальные и противоречивые моменты в корпоративном законодательстве, согласовать его с нормами и принципами, которые бытуют в Европейском Союзе. С другой, артикулированная цель часто расходится с воплощением - закон стал новым вызовом для понимания и плацдармом для многочисленных правовых интерпретаций, недоразумений и содержательных вызовов. О чем же идет речь в новом законе и можно толковать однозначно изменения в корпоративном законодательстве - об этом и поговорим в данной статье.

Парадокс выбора - упрощается процесс принятия решений?

Американский психолог Барри Шварц, исследуя проблему человеческого выбора, пришел к выводу, что рост свободы и вариантов принятия решений приводит к внутреннему конфликту. Если нам предложат попробовать и выбрать один из 5 видов мороженого, то, скорее всего, выберем то, которое нам понравилось больше всего. Но если выбор будет происходить среди 100 видов мороженого, то ситуация меняется - происходит перегрузка и подобный выбор будет отрицательный характер. Ведь, согласно проведенным исследованиям, увеличивается вероятность того, что мы выберем один из худших для себя вариантов, когда этих вариантов много. Подобную ситуацию Шварц называет «парадоксом выбора» и кратко сформулировать его можно так: с ростом позиций и возможностей для выбора растет напряженность самой ситуации выбора.

Новый закон об ООО тоже имплицитно содержит в себе такой парадокс. Ведь одна из основных целей закона - предоставить большую свободу для участников в корпоративном управлении и решении проблемных вопросов. Для этого был отменен ряд норм, которые ограничивали возможности участников принимать определенные решения по своему усмотрению. Так, участникам предоставлено право устанавливать правила, по которым те или иные вопросы требуют единогласного голосования или большинства в 2/3 или 3/4 от общего количества голосов участников. В то же время, как один должны решаться вопрос о создании нового органа общества или приобретения обществом доли участника для решения вопроса об изменении размера уставного капитала общества, внесение изменений в устав и тому подобное.

Здесь и проявляется парадокс. С увеличением возможностей для принятия решений возрастают риски возникновения конфликтов, когда участники без инструментов или желания для того, чтобы прийти к согласию в важных вопросах. Опций становится больше, возможностей - меньше. Ведь со свободой даются также ограничение - это требование применения при голосовании квалифицированного большинства (2/3 или 3/4 от общего количества голосов). Единственным выходом из этой ситуации является внесение в корпоративный договор действенных механизмов и принципов, регулирующих споры между участниками в долгосрочной перспективе и не дадут завести ситуацию в тупик.

Как не спутать: устав, корпоративный договор, договор о создании общества

Одним из ключей к пониманию закона является различение трех основ новых корпоративных отношений: устава, корпоративного договора и договора о создании общества.

Устав - это учредительный документ общества. Его структуру в новом законе была значительно упрощена - вместо двенадцати обязательных пунктов теперь требуется указывать только три: название общества, органы управления (с указанием их компетенций и порядка принятия ими решений) и порядок вступления и выхода из общества. Но это не значит, что нельзя добавлять другие пункты. Отныне разрешается устанавливать в уставе порядок выплаты дивидендов, закладывать сроки использования оплаты стоимости доли, выкуплена участниками или изменять порядок осуществления преимущественного права.

Важным нововведением закона является перечень норм для формирования договора о создании общества. Для чего этот договор? Он помогает определить взаимоотношениями между участниками общества на этапе его создания, а именно: установить порядок учреждения общества, условия осуществления совместной деятельности по созданию общества, размер уставного капитала, долю в уставном капитале каждого из участников, сроки и порядок внесения вкладов и другие условия. Договор о создании действует до дня государственной регистрации общества.

Не критикой единственной - важные нововведения закона

Приведенные выше примеры свидетельствуют о том, что новый закон еще больше усложнил основания для толкования отношений в пределах ООО. Но не все так плохо. Кроме действительно недоработанных норм в законе встречаются также нужны и полезные нововведения. В первую очередь это касается вопросов выплаты дивидендов, ответственности должностных лиц и процедуры выхода участника из общества.

До принятия закона, вопрос об источниках начисления дивидендов не уточнялось - выплаты могли осуществляться как с чистого, так и нераспределенной прибыли. Отныне дивиденды должны выплачиваться только из чистой прибыли, а нераспределенная прибыль может быть направлен на текущую хозяйственную деятельность или увеличения уставного капитала. Также расширены полномочия общего собрания, с помощью которых, во-первых, можно изменять срок для выплаты дивидендов как в целом (в уставе), так и в каждом отдельном случае. Во-вторых - менять саму форму выплаты. То есть дивиденды выплачивать теперь не только деньгами, но и имуществом или любым другим способом, не противоречащим закону.

Также пересмотрены и усилена ответственность должностных лиц за определенные нарушения. Например, если директор не сообщит участников общества о снижении стоимости чистых активов более чем на 50% по сравнению с прошлым годом, то именно он будет нести ответственность. А если в результате подобного нарушения будет рассматриваться дело о банкротстве, то ответственность тоже ложиться на директора. Подобные шаги помогают участникам эффективнее отслеживать и контролировать деятельность общества.

И не самое основное новшество закона - это процедура выхода. Если участник с долей 50% и более захочет выйти из общества, то для этого он должен получить согласие других участников. Такое требование призвана предупредить случаи, когда выход важного участника приводит к банкротству ООО. Хотя, не все так просто и механизмы выхода за эти ограничения все же существуют. По факту, участник, имеющий, например, 75% уставного капитала, может отстранить долю в 26% другому лицу и уже проводить государственную регистрацию выхода по двум отдельных долях в 49% и 26%.

Закон «Об обществах с ограниченной и дополнительной ответственностью» имеет как собственные недостатки, так и преимущества. За четыре месяца его действия говорить об определенных последствия еще рано. Однако сам закон является прецедентом, ведь это первая попытка со времен Независимости системно подойти к корпоративного законодательства. Уверена, что это только начало и противоречия постепенно будут видшлифовуватися как новыми законодательными инициативами, так и практикой.

УСЛУГИ

консультационные услуги
> настройки пользователей
> настройка интерфейса
> формирование справочников
> настройка учетной политики
> запуск типового функционала

от 600 грн/час с учетом НДС 20%

АРЕНДА ПРОГРАММЫ

программный продукт в облаке
> техподдержка
> любой режим подключения
> автообновление
> дата центр в Германии (Microsoft Azure)
> резервное копирование

от 960 грн/месяц освобождено от НДС

КОРОБОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

локальный программный продукт
> Win-клиент и Web-клиент RMD
> бесплатный экспресс SQL-сервер (до 10 лицензий)
> многообъектный учет
> именные и конкурентные лицензии по выбору
> пошаговые инструкции для легкого запуска

от 14400 грн с учетом НДС 20%