Как оформить трудовые отношения с наемным работником

Как оформить трудовые отношения с наемным работником

1730 0

Информируем, что порядок оформления трудовых отношений с наемными работниками одинаковый для всех работодателей, независимо от того, являются они юридическими лицами или физическими лицами-предпринимателями. ФЛП должны заключать трудовые договоры с наемными работниками.

Кодексом законов о труде Украины от 10.12.1971 регулируются трудовые отношения всех работников, определяются основы и гарантии осуществления гражданами права распоряжаться своими способностями к труду, гарантируются каждому права на работу с оплатой не менее минимального размера, установленного государством.

Статья 21 Кодекса законов о труде Украины определяет, что трудовой договор – это соглашение между работником и собственником предприятия, учреждения, организации или уполномоченным им органом или физическим лицом, по которому работник обязуется выполнять работу, определенную этим соглашением, с подчинением внутреннему трудовому распорядку , а собственник предприятия, учреждения, организации или уполномоченный им орган или физическое лицо обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, необходимые для выполнения работы, предусмотри ни законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон.

Порядок заключения трудового договора регулируется статьей 24 КЗоТ, где в частности, определяется, что трудовой договор заключается в письменной форме. При заключении трудового договора гражданин обязан предъявить паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, трудовую книжку, а в случаях, предусмотренных законодательством, – документ об образовании (специальности, квалификации), о состоянии здоровья и другие документы.

Трудовой договор считается заключенным только после подписания его работодателем и работником и оформления приказа или распоряжения о приеме работника на работу. Статьей 24 КЗоТ предусмотрено, что работник не может быть допущен к работе без заключения трудового договора, оформленного приказом или распоряжением собственника или уполномоченного им органа, и сообщения центрального органа исполнительной власти по вопросам обеспечения формирования и реализации государственной политики по администрированию единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование о приеме работника на работу в порядке, установленном Кабинетом Министров Украины.

Итак, к началу работы работника по заключенному трудовому договору, оформленному приказом, нужно подать уведомление в ГФС Украины по форме, установленной постановлением Кабинета Министров Украины от 17.06.2015 №413 «О порядке сообщения Государственной фискальной службы и ее территориальных органов о принятии работника на работу» одним из следующих способов:

- средствами электронной связи с использованием электронной цифровой подписи ответственных лиц в соответствии с требованиями законодательства в сфере электронного документооборота и электронной подписи;

- на бумажных носителях вместе с копией в электронной форме;

- на бумажных носителях, если трудовые договоры заключены не более чем с пятью лицами.

Источник: ГУ ГФС в Киевской области

БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ

Комплексный бухгалтерский учет по всем направлениям. Сводная бухгалтерская отчетность.


Налоговый учет согласно действующему НКУ.
Автоматическое формирование денежной отчетности.

от 11000 грн освобождено от НДС

УСЛУГИ

Конфигурирование нетипичного функционала, разработка индивидуальных решений.

Перенос данных из другого программного обеспечения.
Интеграция с другим программным обеспечением.

от 1075 грн/час + НДС 20%

Е-ДОКУМЕНТООБІГ

Обмен (получение и отправка) и учет (регистрация) е-документов из КЭП.

Настроены бизнес-процессы обработки входных, внутренних, выходных е-документов.
Единая среда хранения документов.

от 10000 грн освобождено от НДС