Новости компании

В соответствии со ст. 19 Закона Украины «Об отпусках» вид15.11.1996 г. №504/96-ВР женщине, которая работает и имеет двух или более детей в возрасте до 15 лет или ребенка-инвалида, или которая усыновила ребенка, матери инвалида с детства подгруппы А I группы, одинокой матери, отцу ребенка или инвалида с детства подгруппы а I группы, воспитывает их без матери (в том числе в случае длительного пребывания матери в лечебном учреждении), а также лицу, взявшему ребенка под опеку или инвалида с детства подгруппы а I группы, или одному из приемных родителей предоставляется ежегодно дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 10 календарных дней без учета праздничных и нерабочих дней (ст. 73 КЗоТ Украины).

Сообщаем, что Кабинет Министров Украины постановлением от 06.06.2018 г. № 459 "О внесении изменений в Порядок компенсации работодателям части фактических затрат, связанных с уплатой единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование" внес изменения в Порядок компенсации работодателям части фактических расходов, связанных с уплатой единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование утвержденного собственным постановлением от 13.03.2013 г. № 153.

Эмитент корпоративных прав, принимающий решение о выплате дивидендов своим акционерам (собственникам) (кроме случаев, предусмотренных п.п. 57.1 прим. 1. 3 ст. 57 Налогового кодекса), начисляет и вносит в бюджет авансовый взнос по налогу на прибыль.

Объектом налогообложения физического лица - предпринимателя на общей системе налогообложения, является чистый налогооблагаемый доход, то есть разница между общим налогооблагаемым доходом (выручка в денежной и неденежной форме) i документально подтвержденными расходами, связанными с хозяйственной деятельностью такого физического лица - предпринимателя.

Работнику, выполнил месячную норму труда, нужно начислить заработную плату не ниже минимальной. Если он не выполнил норму труда, гарантированный размер минзарплаты определяется пропорционально отработанному времени. Такое правило устанавливает статья 31 Закона Украины «Об оплате труда» от 24.03.1995 № 108/95-ВР (далее - Закон № 108) .Поэтому если в определенном месяце работник за отпуска в течение какого-то периода не работал, гарантированный размер минзарплаты для него рассчитывается пропорционально.

Информируем, что базой начисления единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование (далее - ЕСВ) для работодателей - предприятий, учреждений и организаций, которые используют труд физических лиц на условиях трудового договора (контракта) или других условиях, предусмотренных законодательством, является сумма начисленной каждому застрахованному лицу заработной платы по видам выплат, которые включают основную и дополнительную заработную плату, другие поощрительные и компенсационные выплаты, в том числе в натуральной форме, определяемые в соответствии с АКОН об оплате труда, и сумма вознаграждения физическим лицам за выполнение работ (предоставление услуг) по гражданско-правовым договорам (п. 1 части первой ст. 7 Закона Украины от 08.07.2010 № 2464-VI «О сборе и учете единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование» с изменениями и дополнениями).