Власник або уповноважений ним орган не має права вимагати від працівника виконання роботи, не обумовленої трудовим договором.
Водночас у зв’язку із змінами в організації виробництва і праці допускається зміна істотних умов праці при продовженні роботи за тією ж спеціальністю, кваліфікацією чи посадою.
Слід наголосити, що про зміну істотних умов праці – систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів і найменування посад та інших – працівник повинен бути повідомлений не пізніше ніж за два місяці.
Відмова працівника від продовження роботи у зв’язку із зміною істотних умов праці може бути підставою для припинення трудових відносин у відповідності до п. 6 ст. 36 КЗпП України.
Джерело: Головне управління Держпраці у Львівській області
Що обрати?Відкрити чатбот
