Інформування про розмір зарплатні та її складові: право чи обов’язок роботодавця? | MASTER

Інформування про розмір зарплатні та її складові: право чи обов’язок роботодавця?

1614 0

Нагадуємо, що роботодавець повинен при кожній виплаті заробітної плати ознайомлювати працівника з усіма нарахуваннями та відрахуваннями, які йому проводяться.

Втім, хочемо наголосити, що  саме обов’язком керівника, а не його правом, є інформувати працівників про розмір нарахованої їм заробітної плати.

Отже, у ст. 110 Кодексу законів про працю України (КЗпП) зазначено, що при кожнiй виплатi заробiтної плати власник або уповноважений ним орган повинен повiдомити працiвника про:

  • загальну суму заробiтної плати з розшифровкою за видами виплат;
  • розмiри i пiдстави відрахувань та утримань iз заробiтної плати, а також суму заробiтної плати, що належить до виплати.

Водночас у  ст. 116 КЗпП зазначено, що про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.

Слід зазначити, що звернення до управління Держпраці з проханням перевірити правильність нарахування заробітної плати є  підставою для проведення інспекційного відвідування.

Джерело: Головне управління Держпраці у Львівській області

БУХГАЛТЕРСЬКИЙ ОБЛІК

Комплексний бухгалтерський облік за всіма напрямами. Зведена бухгалтерська звітність.

Податковий облік згідно діючого ПКУ. 
Автоматичне формування фінансової звітності.

від 11000 грн звільнено від ПДВ

ПОСЛУГИ

Конфігурування нетипового функціоналу, розробка індивідуальних рішень.

Перенесення даних із іншого програмного забезпечення.
Інтеграції з іншим програмним забезпеченням.

від 1075 грн/година + ПДВ 20%

Е-ДОКУМЕНТООБІГ

Обмін (отримання та відправка) і облік (реєстрація) е-документів із КЕП.

Налаштовані бізнес-процеси обробки вхідних, внутрішніх, вихідних е-документів.
Єдине середовище зберігання документів.

від 10000 грн звільнено від ПДВ