Процес організації трудової діяльності залишається за рамками цивільно-правового договору, мета якого – отримання матеріального результату. Тобто, цивільно-правові договори застосовуються для виконання конкретної разової роботи, що направлена на отримання результату. Так, у випадку отримання результату договір цивільно-правового характеру вважається виконаним і його дія припиняється.
При наявності ознак, що притаманні трудовим відносинам, оформляється трудовий договір, а не договір цивільно-правового характеру.
Відповідно до Закону України від 5 липня 2012 року №5067 «Про зайнятість населення» працедавцям забороняється застосовувати працю громадян без належного оформлення трудових відносин, здійснювати дії, спрямовані на приховання трудових відносин. Встановлення контролюючими органами відносин за договорами цивільно-правового характеру, які фактично були трудовими, розцінюється як допуск працівника до роботи без укладання трудового договору з усіма подальшими негативними наслідками для платника податків. Зокрема, за підміну трудових відносин цивільними, а саме використання праці працівника без укладення з ним трудового договору відповідно до ст.265 Кодексу законів про працю України за кожного неоформленного працівника передбачається штраф у 30-кратному розмірі мінімальної заробітної плати.
Джерело: ГУ ДФС у Миколаївській області
