Перелік виплат, які при обчисленні розміру заробітної плати працівника для забезпечення її мінімального розміру не враховуються, визначені Законом №1774. Це:
— доплати за роботу в несприятливих умовах праці та підвищеного ризику для здоров'я,
— доплати за роботу в нічний та надурочний час,
— доплати за роз'їзний характер робіт,
— премії до святкових і ювілейних дат.
Доплата за використання у роботі дезінфікуючих засобів
Якщо робітникам, зайнятим на роботах зі шкідливими і важкими умовами праці, за результатами атестації робочих місць установлені доплати у розмірі до 12% посадового окладу (тарифної ставки) та доплата в розмірі 10% посадового окладу (тарифної ставки працівникам (у т. ч. молодшим медичним сестрам), які використовують у роботі дезінфікувальні засоби, а також працівникам, які зайняті прибиранням туалетів), то вони мають бути нараховані понад розмір мінімальної заробітної плати (3200 грн).
Усі виплати, які не перелічені Законом №1774, мають враховуватись до мінімальної заробітної плати. Це, зокрема, такі виплати, як:
— доплати за суміщення професій (посад) і виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника;
— доплати за розширення зони обслуговування або збільшення обсягу виконаних робіт;
— доплата за ненормований робочий день;
— надбавка за класність водіям;
— доплата за вчене звання;
— науковий ступінь;
— надбавка за вислугу років;
— виробничі премії;
— індексація.
Також до мінімальної заробітної плати враховуються підвищення посадових окладів (тарифних ставок) працівників, наприклад, у зв'язку зі шкідливими і важкими умовами праці та інші підвищення посадових окладів (тарифних ставок) працівників, передбачені наказом №308/519. Таке підвищення посадових окладів є елементом формування нового посадового окладу (тарифної ставки) з підвищенням, розмір якого встановлюється працівнику в штатному розписі, і на який нараховуються інші додаткові виплати: доплати, надбавки тощо.
Якщо працівник виконав місячну норму праці, а нарахована йому заробітна плата є нижчою від законодавчо встановленого розміру мінімальної заробітної плати, роботодавець зобов'язаний провести доплату до її рівня, яка виплачується щомісячно одночасно із заробітною платою.
Джерело: Міністерство соцполітики
