Як надаються відпустки в Україні на час дії воєнного стану | MASTER

Як надаються відпустки в Україні на час дії воєнного стану

1214 0

У березні Верховна Рада ухвалила ЗУ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (далі по тексту — Закон), що запровадив нові правила, відповідно до яких будуватимуться трудові відносини між працівниками та роботодавцями на час війни в Україні.


ПРІОРИТЕТНІСТЬ ЗАСТОСУВАННЯ ПРИЙНЯТИХ НОРМ

Протягом воєнного стану норми Закону поширюються на всі установи, підприємства, організації в Україні, а також людей, що влаштовані на роботу за трудовим договором із фізичними особами.

Пункти Закону регулюють певні аспекти трудових відносин інакше та в окремих місцях суперечать раніше прийнятим законодавчим нормативним актам про працю. Аби не виникало плутанини, протягом воєнного стану Закон є пріоритетним для застосування перед КЗпП України та іншим законодавством, що регулює трудові відносини. Всі інші норми, що не суперечать між собою, можна та необхідно застосовувати у робочих відносинах.


НА СКІЛЬКИ ДНІВ МОЖЕ НАДАВАТИСЬ ЩОРІЧНА ВІДПУСТКА ТА ЯКІ ВИДИ ВІДПУСТОК ДОЗВОЛЕНІ

Поки в Україні діє воєнний стан, Закон запроваджує такі правила надання відпусток (стаття 12):
— 24 календарних дні складає основна щорічна відпустка;
— працівники, чия основна щорічна відпустка офіційно має тривалість більше ніж 24 календарних дні, можуть взяти відпустку лише на 24 дні, а решта буде перенесена на час після закінчення дії воєнного стану;
— роботодавець може надавати працівникам щорічні додаткові, соціальні та інші відпустки, передбачені ЗУ «Про відпустки»


КОМУ МОЖУТЬ ВІДМОВИТИ У НАДАННІ ВІДПУСТКИ

Якщо особи працюють на об’єктах критичної інфраструктури, протягом періоду воєнного стану роботодавець може відмовляти їм у наданні будь-якого виду відпусток, за винятком таких:
— відпустки, повʼязані із вагітністю та пологами;
— відпустки для догляду за дитиною (до моменту досягнення нею віку 3 років).

Для інших працівників ЗУ «Про відпустки» у статті 10 визначає черговість надання відпусток за графіками, затвердженими власником або уповноваженим ним органом за погодженням із виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) чи іншим трудовим колективом органом, уповноваженим на представництво. З графіком мають ознайомитися всі працівники.


КОЛИ ДОЗВОЛЯЄТЬСЯ БРАТИ ЩОРІЧНУ ВІДПУСТКУ

Конкретний період щорічної відпустки працівник та власник (або уповноважений ним орган) узгоджують у межах, установлених графіком. Працівника зобовʼязані письмово повідомити щодо дати старту відпустки якнайменше за 2 тижні до встановленого графіком терміну.

За згодою працівника з роботодавцем термін надання відпустки відповідно до графіка може бути змінений.

Виняток становлять наступні категорії осіб, що можуть отримати щорічні відпустки за бажанням і в зручний для себе час:
— люди молодші за 18 років;
— жінки напередодні відпустки по вагітності або після неї;
— одинока матір (чи батько), що виховує дитину без батька (матері);
— опікуни, піклувальники або інші самотні особи, які виховують одного чи більше дітей, молодших за 15 років, через відсутність батьків;
— батьки, що є вихователями дитячих будинків сімейного типу;
— особи, які мають інвалідність;
— дружини (або чоловіки) осіб-військовослужбовців;
— ветерани праці;
— ветерани війни та особи, що підпадають під ЗУ «Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту»;
— особи з особливими (в тому числі й трудовими) заслугами перед Батьківщиною;
— інші особи, на яких поширюється дія відповідних норм законодавства, колективного чи трудового договору.


ЩОДО ВІДПУСТОК «ЗА СВІЙ РАХУНОК»

Поки в Україні діє воєнний стан, будуть зняті обмеження щодо 15-денного терміну надання відпустки без збереження заробітної плати за погодженням між найманим працівником та роботодавцем. Як і раніше, така відпустка буде надаватися з ініціативи працівника виключно.

Якщо працівник вважає, що його права порушуються роботодавцем, він має право звернутися до суду із відповідним позовом.


Які інструменти MASTER дозволяють здійснювати розрахунок відпусток

Програмний продукт MASTER:Бухгалтерія містить модуль «Кадри», який дозволяє в автоматизованому режимі вести облік відпусток працівників компанії. У ньому доступні всі необхідні інструменти для управління кадровим обліком, роботи з кадровими наказами, формування повної інформації по персоналу тощо.

про програмний продукт

Якщо вас зацікавив програмний продукт MASTER:Бухгалтерія, залиште заявку на підключення чи отримання безплатного демодоступу за контактами, вказаними нижче:
+38 (044) 333 44 47 | +38 (050) 163 44 47
+38 (067) 521 72 94 | +38 (099) 393 44 47
Також ви можете написати на електронну пошту: info@masterbuh.com

Наші менеджери нададуть вам вичерпну інформацію по всім питанням щодо програмних продуктів MASTER.

Більше інформації — за посиланням: masterbuh.com

БУХГАЛТЕРСЬКИЙ ОБЛІК

Комплексний бухгалтерський облік за всіма напрямами. Зведена бухгалтерська звітність.

Податковий облік згідно діючого ПКУ. 
Автоматичне формування фінансової звітності.

від 11000 грн звільнено від ПДВ

ПОСЛУГИ

Конфігурування нетипового функціоналу, розробка індивідуальних рішень.

Перенесення даних із іншого програмного забезпечення.
Інтеграції з іншим програмним забезпеченням.

від 1075 грн/година + ПДВ 20%

Е-ДОКУМЕНТООБІГ

Обмін (отримання та відправка) і облік (реєстрація) е-документів із КЕП.

Налаштовані бізнес-процеси обробки вхідних, внутрішніх, вихідних е-документів.
Єдине середовище зберігання документів.

від 10000 грн звільнено від ПДВ